À la découverte des carrières chez Toyota Material Handling

Toyota Material Handling (TMH) est le siège social de Toyota Forklifts en Amérique du Nord. Nous travaillons dur pour être le chef de file de l’industrie en matière de service à la clientèle, et nous nous efforçons d’être le partenaire de gamme complet de tous les propriétaires de chariots élévateurs Toyota au pays. Cela signifie qu’il faut rester avec eux tout au long de leur vie de propriétaire, en les aidant à répondre à toutes leurs questions ou à répondre à leurs besoins d’entretien dans le cadre de la promesse Toyota 360. Voici quelques questions fréquemment posées avant d’entamer un nouveau parcours professionnel chez TMH.

Dois-je avoir de l’expérience avec les chariots élévateurs pour travailler chez Toyota Corporate ? 

L’expérience dans l’industrie est toujours utile, mais nous recherchons avant tout des personnes qui correspondent à nos valeurs fondamentales et à notre culture d’entreprise. Nous recrutons en fonction de l’attitude et de l’aptitude.

Quels types de postes sont disponibles chez Toyota Forklifts ?

Nous offrons des postes dans les domaines de la vente, du marketing, des pièces, du service, de la planification stratégique, des finances, de la logistique et bien d’autres. Nous avons également un programme de stages d’été.

Comment se déroule le processus d’entrevue chez Toyota Forklifts ? 

Dans la plupart des cas, les candidats passent par un écran téléphonique avec les RH. Si tout se passe bien, les candidats passent un entretien téléphonique avec le responsable du recrutement. Si le gestionnaire d’embauche estime que le candidat peut être qualifié, le candidat aura une troisième série d’entretiens sur le campus avec diverses personnes de l’entreprise.

Quels types d’avantages sont offerts chez Toyota Forklifts ? 

Nous offrons une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux. Nous disposons également d’un centre de remise en forme et médical sur place qui est ouvert aux associés et aux membres de la famille sur le plan d’avantages sociaux. La rémunération et les avantages sociaux sont discutés plus en profondeur au cours du processus d’offre.

La mobilité ascendante est-elle disponible chez Toyota Forklifts ? 

Oui, la planification de la relève est une priorité absolue chez Toyota Forklifts et les associés sont encouragés à se déplacer à l’interne dans différents services pour acquérir des connaissances sur tous les aspects de l’entreprise.

Quelles sont les valeurs fondamentales de Toyota et à quoi ressemble la culture de Toyota Forklift ?

Les valeurs fondamentales de Toyota sont les suivantes : être fidèle à ses devoirs, être en avance sur son temps, être pragmatique et éviter la frivolité, être gentil et généreux, et être humble. TMH s’est associé à la Croix-Rouge américaine pour répondre aux besoins locaux et nationaux. Les associés sont encouragés à faire du bénévolat en utilisant des heures de bénévolat rémunérées pour soutenir leurs communautés. La culture de Toyota Forklifts s’articule autour de nos valeurs . C’est une atmosphère professionnelle et amicale dans laquelle nous travaillons tous ensemble dans le même but d’être les meilleurs possibles.